Здравствуйте, Сергей Пантелеевич и участники нашей глобальной кассы взаимопомощи.
Совсем недавно, в самые насыщенные дни новостями об изменении концепции работы нашей глобальной кассы взаимопомощи МММ, 25 января у меня исполнился год моего участия в МММ. За это время многое произошло: от знакомства с системой работы МММ в качестве участника, до становления десятником... бурный рост, митинг, бонусы, аресты Сергея Пантелеевича, опять бонусы.. потом отчеты, отчеты, отчеты... перезагрузка.. отчеты, отчеты, отчеты по возвратам "долгов" МММ-2011 и активная работа по МММ-2012, когда я, как десятник, наконец-то смогла выделить время для активного продвижения системы.
За это время проработано много информации по работе пирамиды, ее закономерностях развития. Ранее руководителями были разработаны по пунктам варианты участия в кассе взаимопомощи для разных людей. По прошествии этого года сделаны некоторые выводы по различным стратегиям участия в МММ.
Решение 1 Просто «купив» мавро, оказать кому-то помощь. Минимум через месяц «продать» эти Мавро по выросшему курсу и получить помощь себе.
"+" можно пассивно ждать, что кто-то будет развивать систему и обеспечит вам выплаты.
"-" таких пассивно ожидающих может оказаться много, в результате чего со временем денег на выплаты может оказаться недостаточно, счета всех участников могут обнулиться из-за произведенных выплат ранее пришедшим участникам и система будет вынуждена заморозить старый "долг" для собственного перезапуска.
Решение 2 Активно заниматься рекламой проекта, рассказывать своим друзьям, знакомым и единомышленникам через все доступные информационные ресурсы (интернет, личное общение со старыми и новыми знакомыми, рекламные кампании) о своем участии в МММ - за это система поощрит Вас за их НОВЫЕ ВЗНОСЫ в систему реферальным бонусом 10% от вклада и 10% от старых мавро, замороженных ранее.
"+" активность участников позволяет системе равномерно производить текущие выплаты участникам, в результате чего работа системы становится устойчивой и выплаты регулярными.
"-" при большой активности участников, увеличивается нагрузка на десятника, т.к. нужно зарегистрировать новых участников, помочь провести оказание или запрос помощи, решить текущие вопросы по сформированным заявкам, и т.д. Таким образом "десятка" может увеличиться до 100 и более человек (в МММ-2011 были "десятки" превышающие 300 человек). В результате сам десятник становится пассивным с точки зрения привлечения участников в систему, тем самым подавая пример своим участникам, и, по закону дублицирования, активный рост десятки снижается и она становится убыточной.
Решение 3 Активный участник может стать руководителем-десятником. Если Вы отлично освоились в Правилах Системы, имеете свободное время и хорошее знание компьютера, уже имеете опыт приглашения участников, пригласив 7 и более человек в систему, то можете стать десятником и самостоятельно помогать приглашенным знакомым участвовать в системе. Вы будете получать поощрение за этот труд до 10% от покупок мавро в вашей структуре.
"+" система активно развивается, производятся своевременные выплаты, каждому участнику уделяется достаточно внимания по вопросам его участия в системе, ему подается реальный пример по позитивным способам привлечения новых участников в систему и участники в своем большинстве становятся также активными в жизни системы и ее продвижении.
"-" после достижения определенного количества участников в десятке (30-50 человек), десятник становится перегружен текущими вопросами, в результате чего ему становится некогда заниматься активным продвижением системы. При этом часть участников такой десятки проявляют себя наиболее активно (человек 10-15) - это первые претенденты на возможность стать десятником для тех участников, которых они пригласили в систему.
Решение 4 Активный руководитель-управленец. Данный вариант объединяет в себе 3 предыдущих. При достижении в вашей десятке 15-20 человек уже нужно готовить самых активных участников (3-5 человек) становиться руководителями в системе, пояснить суть деятельности и алгоритм работы. В результате, при усиленном росте Вашей десятки, Вы начинаете сами готовить десятников и становитесь сотником. При достижении структуры 30-50 человек, должно быть назначено 3-5 десятников, которых вы, как руководитель, обучаете тонкостям работы с участниками их десятки. Конечно, при полной поддержке вашего руководителя. Ведь мы одна команда.
А далее тысячником, десяти-тысячником... Всё зависит от Вашей активности.
В СВЯЗИ С РОСТОМ СТРУКТУРЫ
МЫ ОБУЧАЕМ АКТИВНЫХ УЧАСТНИКОВ
БЫТЬ АКТИВНЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ!
Если Вы:
- хорошо владеете компьютером (интернет, онлайн-платежи через банк, работа в офисных программах, skype);
- имеете достаточно свободного времени (4-5 часов в день минимум);
- ориентируетесь в правилах системы;
- чувствуете в себе ответственность и дружеский настрой;
- желаете помочь развитию системы и нашей структуры в том числе;
- планируете начать развитие собственной структуры
- инициативны и активны в реализации своих идей и предложений...
Свяжитесь со мной по указанным в подписи реквизитам для дальнейшей работы в нашей структуре. От нас: большой опыт в онлайн и оффлайн работе, сработанная и слаженная команда, взаимная поддержка как по "вертикали", так и по "горизонтали". В нашей структуре есть десятники из Белгорода и области, Екатеринбурга и области, Челябинска и области, Хабаровска и Еврейской области. Обращайтесь. После реструктуризации остались активные, положительно зарекомендовавшие себя в системе руководители, в том числе и уже обучавшие своих десятников.
От простых участников хотела бы узнать дополнения по стратегиям участия в кассе взаимопомощи. Можно написать на элекронку или здесь в комментариях.
0 коммент.:
Отправить комментарий
Добрый день